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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
7 mai 2020, 16:51, par Gilbert (CFDT Retraités)
En dehors de la démission de votre part qui ne servirait pas vos intérêts, le contrat de travail peut être rompu de 2 manières :
1) Le licenciement mais celui-ci comporterait des risques juridiques pour votre employeur : il pourrait être interprété comme une mesure de discrimination liée à l’âge et donc abusif.
2) La rupture conventionnelle (d’un commun accord) qui permet les mêmes garanties que le licenciement (indemnités et chômage)
En dehors de la démission de votre part qui ne servirait pas vos intérêts, le contrat de travail peut être rompu de 2 manières :
1) Le licenciement mais celui-ci comporterait des risques juridiques pour votre employeur : il pourrait être interprété comme une mesure de discrimination liée à l’âge et donc abusif.
2) La rupture conventionnelle (d’un commun accord) qui permet les mêmes garanties que le licenciement (indemnités et chômage)