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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé

7 mai, 16:51, par Gilbert (CFDT Retraités)

En dehors de la démission de votre part qui ne servirait pas vos intérêts, le contrat de travail peut être rompu de 2 manières :
1) Le licenciement mais celui-ci comporterait des risques juridiques pour votre employeur : il pourrait être interprété comme une mesure de discrimination liée à l’âge et donc abusif.
2) La rupture conventionnelle (d’un commun accord) qui permet les mêmes garanties que le licenciement (indemnités et chômage)

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