Bonjour,
J’ai eu 60 ans en juillet 2020 et je suis dans la même entreprise depuis plus de 20 ans. Mon âge légal de départ à la retraite est à 62 ans, mais mon taux plein ne sera atteint qu’à mes 63 ans.
Aujourd’hui, mon entreprise est en pleine réorganisation. J’ai bien peur qu’une rupture conventionnelle ou un licenciement intervienne dans les prochains mois.
Si c’est le cas et que je ne retrouve pas de travail, j’ai lu, sur le site de l’UNEDIC, que l’on pouvait bénéficier à 62 ans de la continuité des allocations chômage jusqu’à l’obtention de sa retraite à temps plein à la condition d’être indemnisé par Pôle emploi depuis au moins un an.
Cela veut-il dire que si je suis licencié ou si je signe une rupture conventionnelle avant mes 61 ans, je pourrai percevoir ma retraite à taux plein ? Mais pas dans le cas où cette rupture conventionnelle ou ce licenciement interviendrait après mes 61 ans ?
Avec mes remerciements pour votre éclairage,