UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite

22 novembre 2016, 19:19, par Floderer

Bonjour,
Depuis le 1.7.2016, je suis en retraite progressive car j’ai tous mes trimestres mais suis trop jeune ( 60 ans ) pour pouvoir bénéficier d’une retraite complète, n’étant pas en carrière longue. Je travaille donc encore 14h pour mon employeur.
Celui-ci pense à réorganiser mon service ( il n’ a pas parlé de licenciement ) et je me demandais, dans le cas d’une rupture conventionnelle de contrat, si le chômage était bien calculé sur l’année en cours ( admettons une rupture fin 2016 soit 6 mois salaire plein et 6 mois salaire 14h/semaine ) et s’il y avait une "décôte" comme me l’a indiqué quelqu’un de Pôle Emploi - qui ne savait pas que la retraite progressive existait.... - à savoir : en admettant que je sois indemnisée de 800 Euros bruts par le chômage, ils ne me verseraient que le complément à ma retraite Carsat ( montant 630 Euros bruts ) soit 170 Euros.
Est-ce juste ?
Je trouve ça curieux, c’est pourquoi je me tourne vers vous.
Merci d’avance pour votre réponse.

Cordialement,

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