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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
17 décembre 2016, 17:33, par Jean
Bonjour,
J’aurai 62 ans en janvier 2017 et j’aurai acquit 161 trimestres (pour 166 nécessaire pour une retraite à taux plein).
L’entreprise ou je travaille se réorganise et mon poste est supprimé à partir du 1er mars 2017.
J’ai également 100 jours sur mon CET.
A priori, je ne serai pas licencié mais l’entreprise me proposera un placard que je n’accepterai pas.
Ai-je intérêt à essayer de négocier une rupture conventionnelle ? (a priori l’entreprise devrait me verser 18 mois de salaire et il n’est pas évident qu’elle accepte).
Si une rupture conventionnelle est possible, quelle serait la solution optimale ?
– déposer un dossier en juin 2017 pour une retraite au 1er octobre 2017 (est-ce possible et doit on en informer l’entreprise ?)
– m’inscrire à pole emploi après avoir utilisé mon CET et déposer un dossier de retraite en 2018.
– autre
Si rupture conventionnelle non possible, il me restera toujours la possibilité de quitter l’entreprise le 1er mars 2017 et de prendre ma retraite au 1er octobre 2017 après avoir utilisé mes congés et CET et racheter 1 ou deux trimestres de cotisation.
Par avance, je vous remercie pour vos conseils.
Jean
Bonjour,
J’aurai 62 ans en janvier 2017 et j’aurai acquit 161 trimestres (pour 166 nécessaire pour une retraite à taux plein).
L’entreprise ou je travaille se réorganise et mon poste est supprimé à partir du 1er mars 2017.
J’ai également 100 jours sur mon CET.
A priori, je ne serai pas licencié mais l’entreprise me proposera un placard que je n’accepterai pas.
Ai-je intérêt à essayer de négocier une rupture conventionnelle ? (a priori l’entreprise devrait me verser 18 mois de salaire et il n’est pas évident qu’elle accepte).
Si une rupture conventionnelle est possible, quelle serait la solution optimale ?
– déposer un dossier en juin 2017 pour une retraite au 1er octobre 2017 (est-ce possible et doit on en informer l’entreprise ?)
– m’inscrire à pole emploi après avoir utilisé mon CET et déposer un dossier de retraite en 2018.
– autre
Si rupture conventionnelle non possible, il me restera toujours la possibilité de quitter l’entreprise le 1er mars 2017 et de prendre ma retraite au 1er octobre 2017 après avoir utilisé mes congés et CET et racheter 1 ou deux trimestres de cotisation.
Par avance, je vous remercie pour vos conseils.
Jean