Bonjour
Je suis née en 1955, au 31 12 2016, j’ai acquis 162 trimestres, auxquels s’ajoutent 24 trimestres pour majoration enfants, soit un total de 186 trimestres.
Je souhaite poursuivre jusqu’en 2020 pour bénéficier des années bonus pour surcote, le montant de ma retraite n’étant pas très élevée.
Toutefois, mon entreprise envisage des licenciements économiques en 2017 suite à des difficultés budgétaires.
L’accord d’entreprise datant de 1998, précise que l’employeur peut décider la mise à la retraite des salariés dès lors qu’ils ont atteint le taux plein.
Question 1 : La loi étant modifiée , l’employeur peut il m’obliger à partir en retraite selon l’accord d’entreprise, qui me semble plus défavorable que le droit du travail ?
Question 2 : Sinon, puis- je en ce cas considérer que c’est un licenciement économique ?
Question 3 : Est- il envisageable de procéder à une rupture conventionnelle ?

Je remercie par avance le ou la répondante