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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
19 août 2019, 13:07, par CHRISTINE
Bonjour.
Je m’appelle Christine et je suis née le 02/04/1959. Je suis âgée de 60.5 ans
J’ai travaillée sans interruption dans la même association depuis le 01/04/1982.(38.5 ans d’ancienneté).
J’ai le statut de cadre (je suis secrétaire générale de l’association) depuis 2009.
Je suis en arrêt de travail total depuis le 4 décembre 2017 à la suite d’un cancer (stade 4).
Je suis actuellement en phase de rémission et je n’ai ni la force physique, ni la capacité psychique de reprendre mon poste.
Je suis convaincue que mon poste sera supprimé car je n’ai pas été remplacée et mon activité a été redistribuée aux autres salariées présentes et/ou embauchées depuis mon départ (sans indication sur les contrats de travail des intéressées qu’il s’agissait de mon travail) ainsi qu’à une directrice à temps plein qui a été recrutée en Janvier 2018.
Un audit a été réalisé en 2019 et à conduit à la réorganisation du travail sans tenir compte de mon poste.
En fait, je pense que mon employeur ne souhaite pas que je revienne.
Si j’en fait la demande, je crois qu’il accepterait de signer une rupture transactionnelle avant la fin de mon arrêt maladie avec une date de rupture à effet de mon dernier jour de maladie qui devrait intervenir d’ici la fin de l’année 2019 (pas de reprise de travail effectif !!!).
1 - une telle démarche est-elle juridiquement possible si j’en fais la demande ?
2 - le cas échéant, à quelles indemnités ai-je droit et quel est le régime fiscal (impôts) et social (Urssaf) qui est susceptible de s’appliquer ?
3 - si je suis indemnisée par Pôle emploi à la suite de ce départ et sans avoir repris le travail, quel est la base de calcul de mon ARE sachant que mon dernier jour travaillé et payé est le 4 décembre 2017 ?
Compte tenu de ma carrière professionnelle, je suis susceptible de bénéficier de ma retraite à taux plein le 01/04/2021.
Je ne désire donc pas entrer en conflit avec mon employeur et souhaite partir dans les meilleures conditions possibles compte tenu de mes problèmes de santé.
Bonjour.
Je m’appelle Christine et je suis née le 02/04/1959. Je suis âgée de 60.5 ans
J’ai travaillée sans interruption dans la même association depuis le 01/04/1982.(38.5 ans d’ancienneté).
J’ai le statut de cadre (je suis secrétaire générale de l’association) depuis 2009.
Je suis en arrêt de travail total depuis le 4 décembre 2017 à la suite d’un cancer (stade 4).
Je suis actuellement en phase de rémission et je n’ai ni la force physique, ni la capacité psychique de reprendre mon poste.
Je suis convaincue que mon poste sera supprimé car je n’ai pas été remplacée et mon activité a été redistribuée aux autres salariées présentes et/ou embauchées depuis mon départ (sans indication sur les contrats de travail des intéressées qu’il s’agissait de mon travail) ainsi qu’à une directrice à temps plein qui a été recrutée en Janvier 2018.
Un audit a été réalisé en 2019 et à conduit à la réorganisation du travail sans tenir compte de mon poste.
En fait, je pense que mon employeur ne souhaite pas que je revienne.
Si j’en fait la demande, je crois qu’il accepterait de signer une rupture transactionnelle avant la fin de mon arrêt maladie avec une date de rupture à effet de mon dernier jour de maladie qui devrait intervenir d’ici la fin de l’année 2019 (pas de reprise de travail effectif !!!).
1 - une telle démarche est-elle juridiquement possible si j’en fais la demande ?
2 - le cas échéant, à quelles indemnités ai-je droit et quel est le régime fiscal (impôts) et social (Urssaf) qui est susceptible de s’appliquer ?
3 - si je suis indemnisée par Pôle emploi à la suite de ce départ et sans avoir repris le travail, quel est la base de calcul de mon ARE sachant que mon dernier jour travaillé et payé est le 4 décembre 2017 ?
Compte tenu de ma carrière professionnelle, je suis susceptible de bénéficier de ma retraite à taux plein le 01/04/2021.
Je ne désire donc pas entrer en conflit avec mon employeur et souhaite partir dans les meilleures conditions possibles compte tenu de mes problèmes de santé.
Merci de votre écoute et de votre soutien.
Cordialement.
Christine.
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