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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
2 décembre 2019, 09:18, par Gerber Michel
Bonjour,
Employé dans une entreprise depuis 40 ans et un mois, j’ai fait ma demande de retraite.
La convention collective de la métallurgie me donne droit à une indemnité de retraite de 6 mois de salaire.
J’ai subi un licenciement économique en novembre 2012 et j’ai été réembauché 4 mois plus tard en mars 2013 au même poste, au même salaire, et bénéficiant de la même ancienneté, en CDD d’abord, puis en CDI à partir de 2015. A cette date, un courrier signé de la DRH certifie un CDI depuis mon entrée dans la société en 1979.
Le problème est que l’on me propose une indemnité de retraite de 1 mois de salaire, compte tenu de ma dernière date d’embauche.
Suis-je dans mon droit de contester cette proposition, et ainsi obtenir la réelle indemnité ?
Merci de votre diligence.
Bonjour,
Employé dans une entreprise depuis 40 ans et un mois, j’ai fait ma demande de retraite.
La convention collective de la métallurgie me donne droit à une indemnité de retraite de 6 mois de salaire.
J’ai subi un licenciement économique en novembre 2012 et j’ai été réembauché 4 mois plus tard en mars 2013 au même poste, au même salaire, et bénéficiant de la même ancienneté, en CDD d’abord, puis en CDI à partir de 2015. A cette date, un courrier signé de la DRH certifie un CDI depuis mon entrée dans la société en 1979.
Le problème est que l’on me propose une indemnité de retraite de 1 mois de salaire, compte tenu de ma dernière date d’embauche.
Suis-je dans mon droit de contester cette proposition, et ainsi obtenir la réelle indemnité ?
Merci de votre diligence.