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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
4 décembre 2019, 16:03, par laurence
Bonjour,
J’aurai 62 ans au 30/12/2019. Je n’ai pas suffisamment de trimestres pour prétendre à une retraite à taux plein (manquent 11 trimestres). Pour limiter l’impact de la décote sur le montant de ma retraite sans travailler beaucoup plus longtemps j’envisage de travailler 3 mois en 2020 (cotisations suffisantes pour valider 4 trimestres) et de prendre ma retraite au 01/01/2021 pour valider complètement ces 4 trimestres. Je resterai donc sans activité professionnelle ni rémunération d’Avril 2020 à Janvier 2021.
Ma question est la suivante : puis-je prétendre à une indemnité de départ à la retraite de la part de mon employeur lorsque je quitterai mon entreprise ?
Bonjour,
J’aurai 62 ans au 30/12/2019. Je n’ai pas suffisamment de trimestres pour prétendre à une retraite à taux plein (manquent 11 trimestres). Pour limiter l’impact de la décote sur le montant de ma retraite sans travailler beaucoup plus longtemps j’envisage de travailler 3 mois en 2020 (cotisations suffisantes pour valider 4 trimestres) et de prendre ma retraite au 01/01/2021 pour valider complètement ces 4 trimestres. Je resterai donc sans activité professionnelle ni rémunération d’Avril 2020 à Janvier 2021.
Ma question est la suivante : puis-je prétendre à une indemnité de départ à la retraite de la part de mon employeur lorsque je quitterai mon entreprise ?
merci