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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
7 janvier 2020, 13:58, par Gilbert (CFDT Retraités)
L’attribution des congés payés est une prérogative de l’employeur mais il doit respecter les règles d’attribution.Exemple : les congés payés acquis dans la période de référence est fixée du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours seront pris tout au long de cette année. Dans tous les cas, elle comprend obligatoirement la période légale du 1er mai au 31 octobre. En cas de rupture du contrat de travail, le reliquat sera payé sous forme d’indemnité compensatrice de congés payés.
L’attribution des congés payés est une prérogative de l’employeur mais il doit respecter les règles d’attribution.Exemple : les congés payés acquis dans la période de référence est fixée du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours seront pris tout au long de cette année. Dans tous les cas, elle comprend obligatoirement la période légale du 1er mai au 31 octobre. En cas de rupture du contrat de travail, le reliquat sera payé sous forme d’indemnité compensatrice de congés payés.