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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
2 août 2020, 18:17, par Gilbert (CFDT Retraités)
Il s’agit d’une méthode pour réduire les effectifs et ainsi réduire les coûts de personnel de l’entreprise. Je pense que votre employeur vous proposer une rupture conventionnelle qui donne les mêmes droits qu’un licenciement (indemnités et chômage) et permet à l’employeur d’éviter un risque juridique.
Vous nous dites pas votre âge ni le nombre de trimestres acquis pour la retraite. Difficile de vous donner une indication sur la somme à demander, dans tous les cas, elle doit comprendre l’indemnité de licenciement et le paiement des congés payés restant à prendre ainsi que le préavis.
Il s’agit d’une méthode pour réduire les effectifs et ainsi réduire les coûts de personnel de l’entreprise. Je pense que votre employeur vous proposer une rupture conventionnelle qui donne les mêmes droits qu’un licenciement (indemnités et chômage) et permet à l’employeur d’éviter un risque juridique.
Vous nous dites pas votre âge ni le nombre de trimestres acquis pour la retraite. Difficile de vous donner une indication sur la somme à demander, dans tous les cas, elle doit comprendre l’indemnité de licenciement et le paiement des congés payés restant à prendre ainsi que le préavis.