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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
8 septembre 2021, 14:21, par michel
Bonjour,
Tout d’abord félicitations pour votre site très complet et très clair, ainsi que pour la qualité des réponses aux questions.
Je suis salarié dans le privé.
J’ai lu dans la réponse à une question que la date de demande de retraite doit être faite au plus tôt 6 mois avant à la date de retraite, sinon elle n’est pas traitée.
En comptant un délais de réponse au maximum de 2 mois, je pourrais donc donner à mon employeur ma date de départ environs 4 mois avant le départ en retraite,
Ceci respecte le préavis de 2 mois.
Toutefois la durée restante avant cette notification, disons 4 mois, sera inférieure aux congés, RTT, compte épargne temps + abondement restant que je doit solder.
Question 1 : Ceci imposerait-il à mon employeur de me payer le reliquat ?
De plus, dans cette hypothèse, je cesserait mon activité, car congés, dès notification de ma retraite, ce que ne désire pas par correction vis à vis de mon employeur : je souhaite organiser le passage d’information à mon successeur avant mon départ. Ceci pourrait conduite à un nombre important de jours de congés à payer.
Question 2 : Y-a-t-il une limitation dans le nombre de jours de congés, RTT, ... non pris mais payés par l’employeur ?
Question 3 : Sauf erreur de ma part, ces congés non pris et payés sont soumis aux cotisations-retraites sur régime général et complémentaire. Les trimestres ainsi acquis donnent-ils droit à surcote pour le régime général et comptent-ils pour le calcul du malus/bonus temporaire sur la complémentaire ? Je précise qu’à la date de départ planifiée j’aurais l’âge et un nombre de trimestres pour le taux plein.
Question 4 : Y a-t-il un risque de notifier à son employeur la date de départ en retraite avant acceptation par la caisse de retraite ?
Bonjour,
Tout d’abord félicitations pour votre site très complet et très clair, ainsi que pour la qualité des réponses aux questions.
Je suis salarié dans le privé.
J’ai lu dans la réponse à une question que la date de demande de retraite doit être faite au plus tôt 6 mois avant à la date de retraite, sinon elle n’est pas traitée.
En comptant un délais de réponse au maximum de 2 mois, je pourrais donc donner à mon employeur ma date de départ environs 4 mois avant le départ en retraite,
Ceci respecte le préavis de 2 mois.
Toutefois la durée restante avant cette notification, disons 4 mois, sera inférieure aux congés, RTT, compte épargne temps + abondement restant que je doit solder.
Question 1 : Ceci imposerait-il à mon employeur de me payer le reliquat ?
De plus, dans cette hypothèse, je cesserait mon activité, car congés, dès notification de ma retraite, ce que ne désire pas par correction vis à vis de mon employeur : je souhaite organiser le passage d’information à mon successeur avant mon départ. Ceci pourrait conduite à un nombre important de jours de congés à payer.
Question 2 : Y-a-t-il une limitation dans le nombre de jours de congés, RTT, ... non pris mais payés par l’employeur ?
Question 3 : Sauf erreur de ma part, ces congés non pris et payés sont soumis aux cotisations-retraites sur régime général et complémentaire. Les trimestres ainsi acquis donnent-ils droit à surcote pour le régime général et comptent-ils pour le calcul du malus/bonus temporaire sur la complémentaire ? Je précise qu’à la date de départ planifiée j’aurais l’âge et un nombre de trimestres pour le taux plein.
Question 4 : Y a-t-il un risque de notifier à son employeur la date de départ en retraite avant acceptation par la caisse de retraite ?
Merci d’avance