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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
15 décembre 2022, 05:26, par Pierre
Bonjour, Je suis né en mars 1961, au 31 décembre 2022 j’aurais : Trimestres retenus 149 et Trimestres cotisés 146 cotisés. Actuellement je suis en arrêt pour accident de travail depuis le 4 juin 2021. De plus j’ai un taux d’IPP de 10% en Maladie professionnelle. Je suis passé devant la médecine du travail qui s’oriente vers une inaptitude à mon poste et me préconise de faire un bilan de compétence. Or au vue des restrictions de la médecine du travail il y a pas grand chose de valable pour reprendre une activités. Je me doute très bien que je vais être licencié pour inaptitude. De ce fait je souhaiterais avoir une explication car j’ai lu que si je suis licencié j’aurais un "maintien de droit jusqu’au départ en retraite " de pole emplois. Alors je me pose les questions suivantes :
– Sachant qu’il me manquera des trimestres, avec mes 10% d’IPP en MP plus l’éventuel taux d’IPP en AT a ce jour puis je partir à la retraite ?
– Dois je attendre mes 62a pour déposer ma demande de retraite ?
– Dans l’hypothèse ou je suis licencié pour inaptitude courant 1er semestre 2023, j’aurais que 61a dans l’expression de l’UNEDIC "maintien de droit jusqu’au départ en retraite" cela voudrais dire que je pourrais rester à pole emplois jusqu’à l’âge légal de départ soit environ 6 ans à ce jour en ne tenant pas compte de l’éventuelle réforme ?
– Dans les conditions pour bénéficier du maintien de droit Les demandeurs d’emploi indemnisés à l’âge de 62 ans peuvent, sous conditions, voir leurs droits chômage prolongés jusqu’à la liquidation de leur retraite. Le maintien de droit est attribué jusqu’à la date à laquelle une retraite à taux plein leur est attribuée d’office, soit 65 ou 67 ans selon l’année de naissance de l’assuré, pour mon cas 67a
Peuvent en bénéficier les personnes :
• Âgé d’au moins 62 ans ; Cela veut dire que je ne peut prétendre à cette clause qu’à partir de 62a ?
• Indemnisées depuis au moins 1 an , cela voudrais dire qu’il faudrait que je soit demandeur d’emplois durant 1a ou depuis 1a ?
• Ne pouvant prétendre à une retraite à taux plein, j’estime rentrais dans cette catégorie ?
• Ayant été affiliées pendant 12 ans à l’assurance chômage (soit 12 ans de travail salarié ayant donné lieu au versement des contributions d’assurance chômage) c’est mon cas
• Pouvant justifier d‘une période d’emploi d’une année continue ou 2 années discontinues durant les 5 dernières années de travail ; c’est mon cas
• Disposer d’au moins 100 trimestres validés par l’assurance vieillesse. c’est mon cas
Actuellement je suis un peu perdue, car entre le manque de trimestre que j’ai conscience et l’éventuel licenciement plus mon envie de partir en retraite j’avoue très sincèrement je ne c’est pas quelle décision je peut prendre.
D’avance merci beaucoup de vos conseils.
Bonjour, Je suis né en mars 1961, au 31 décembre 2022 j’aurais : Trimestres retenus 149 et Trimestres cotisés 146 cotisés. Actuellement je suis en arrêt pour accident de travail depuis le 4 juin 2021. De plus j’ai un taux d’IPP de 10% en Maladie professionnelle. Je suis passé devant la médecine du travail qui s’oriente vers une inaptitude à mon poste et me préconise de faire un bilan de compétence. Or au vue des restrictions de la médecine du travail il y a pas grand chose de valable pour reprendre une activités. Je me doute très bien que je vais être licencié pour inaptitude. De ce fait je souhaiterais avoir une explication car j’ai lu que si je suis licencié j’aurais un "maintien de droit jusqu’au départ en retraite " de pole emplois. Alors je me pose les questions suivantes :
– Sachant qu’il me manquera des trimestres, avec mes 10% d’IPP en MP plus l’éventuel taux d’IPP en AT a ce jour puis je partir à la retraite ?
– Dois je attendre mes 62a pour déposer ma demande de retraite ?
– Dans l’hypothèse ou je suis licencié pour inaptitude courant 1er semestre 2023, j’aurais que 61a dans l’expression de l’UNEDIC "maintien de droit jusqu’au départ en retraite" cela voudrais dire que je pourrais rester à pole emplois jusqu’à l’âge légal de départ soit environ 6 ans à ce jour en ne tenant pas compte de l’éventuelle réforme ?
– Dans les conditions pour bénéficier du maintien de droit Les demandeurs d’emploi indemnisés à l’âge de 62 ans peuvent, sous conditions, voir leurs droits chômage prolongés jusqu’à la liquidation de leur retraite. Le maintien de droit est attribué jusqu’à la date à laquelle une retraite à taux plein leur est attribuée d’office, soit 65 ou 67 ans selon l’année de naissance de l’assuré, pour mon cas 67a
Peuvent en bénéficier les personnes :
• Âgé d’au moins 62 ans ; Cela veut dire que je ne peut prétendre à cette clause qu’à partir de 62a ?
• Indemnisées depuis au moins 1 an , cela voudrais dire qu’il faudrait que je soit demandeur d’emplois durant 1a ou depuis 1a ?
• Ne pouvant prétendre à une retraite à taux plein, j’estime rentrais dans cette catégorie ?
• Ayant été affiliées pendant 12 ans à l’assurance chômage (soit 12 ans de travail salarié ayant donné lieu au versement des contributions d’assurance chômage) c’est mon cas
• Pouvant justifier d‘une période d’emploi d’une année continue ou 2 années discontinues durant les 5 dernières années de travail ; c’est mon cas
• Disposer d’au moins 100 trimestres validés par l’assurance vieillesse. c’est mon cas
Actuellement je suis un peu perdue, car entre le manque de trimestre que j’ai conscience et l’éventuel licenciement plus mon envie de partir en retraite j’avoue très sincèrement je ne c’est pas quelle décision je peut prendre.
D’avance merci beaucoup de vos conseils.