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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite

3 juin 2015, 14:32, par TISON

Bonjour,
Je suis née le 07/02/1954 (61 ans), et pourrais prétendre à une retraite à taux plein à 66 ans et 7 mois.
Néanmoins, étant épuisée et écœurée par la pression à mon travail, j’ai fait part à mon employeur de mon souhait de partir à la retraite en octobre 2015.
Mais mon médecin vient de me mettre en arrêt de travail jusqu’au 15 juin et souhaite me prolonger ensuite car je suis selon lui en burn out. Il est vrai que je suis incapable de reprendre le travail dans mon état.
Du coup, mon employeur me propose de réaliser une rupture conventionnelle, car il sent que l’arrêt maladie peut durer un moment, et souhaite me remplacer au plus vite (la retraite l’arrangeait car il souhaite que je parte comme je lui coûte trop cher).
Dois-je négocier avec lui selon vous ? J’ai lu que le versement du chômage pourrait durer pendant 3 ans, et non jusqu’au taux plein car j’ai plus de 61 ans à la date de la rupture. J’aimerais négocier au mieux avec eux, car s’ils ne m’avaient pas mis une telle pression je n’aurais jamais demandé mon départ à la retraite avant 66 ans et 7 mois, car ma situation financière est difficile. Quels seraient vos conseils pour négocier s’il-vous-plaît ? Que puis-je obtenir ?
Vous remerciant par avance pour votre aide,
Cordialement,

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