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18 Ouverture du droit à la retraite, mise à la retraite, indemnité de départ à la retraite
Refus de mise à la retraite par le patron
4 janvier 2016, 14:41, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le choix du départ à la retraite appartient toujours à l’assuré et l’employeur.
Votre père n’a pas intérêt à signer une telle attestation :
1) Il n’a pas l’âge légal de 62 ans pour obtenir une retraite
2) Il aura une indemnité de départ de 1 mois de salaire alors que l’employeur qui souhaite se séparer de lui, aurait à payer plus de 5 mois d’indemnité de licenciement.
Enfin l’employeur ne peut pas « mettre à la retraite » le salarié avant 67 ans. Il doit recueillir son consentement jusqu’à 70 ans.
Il n’est pas possible de déterminer le montant de sa retraite qui dépend des salaires acquis au cours de sa carrière et des retraites complémentaires (voir fiches 21 et 36)
Le choix du départ à la retraite appartient toujours à l’assuré et l’employeur.
Votre père n’a pas intérêt à signer une telle attestation :
1) Il n’a pas l’âge légal de 62 ans pour obtenir une retraite
2) Il aura une indemnité de départ de 1 mois de salaire alors que l’employeur qui souhaite se séparer de lui, aurait à payer plus de 5 mois d’indemnité de licenciement.
Enfin l’employeur ne peut pas « mettre à la retraite » le salarié avant 67 ans. Il doit recueillir son consentement jusqu’à 70 ans.
Il n’est pas possible de déterminer le montant de sa retraite qui dépend des salaires acquis au cours de sa carrière et des retraites complémentaires (voir fiches 21 et 36)