14 août 2016, 12:16, par morel
Bonjour et merci de me lire
Je suis née en janvier 1959, je travaille depuis l’âge de 18 ans sans chômage, ni arrêt long maladie.
Je fais parti des longues carrières donc je peux partir à 60 ans ayant validé 5 trimestres avant mes 20ans. MA QUESTION
L’employeur peut-il m’accorder de partir avant mes 60 ans si on transforme mon indemnité de départ à la retraite en salaire ?
Je connais une entreprise qui le fait (BBGR Sezanne convention collective métallurgie, je crois PARIS)
Mon entreprise est à Sézanne mais nous dépendons de la convention collective de la MARNE)
Merci de votre réponse et si vous avez de me communiquer le texte de ce départ anticipé.
Cordialement
Mme MOREL Jocelyne 51120 le meix saint epoing
La réponse à votre question sera apportée par un militant retraité bénévole... Merci de lire la fiche avant de poser une question...
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Bonjour et merci de me lire
Je suis née en janvier 1959, je travaille depuis l’âge de 18 ans sans chômage, ni arrêt long maladie.
Je fais parti des longues carrières donc je peux partir à 60 ans ayant validé 5 trimestres avant mes 20ans.
MA QUESTION
L’employeur peut-il m’accorder de partir avant mes 60 ans si on transforme mon indemnité de départ à la retraite en salaire ?
Je connais une entreprise qui le fait (BBGR Sezanne convention collective métallurgie, je crois PARIS)
Mon entreprise est à Sézanne mais nous dépendons de la convention collective de la MARNE)
Merci de votre réponse et si vous avez de me communiquer le texte de ce départ anticipé.
Cordialement
Mme MOREL Jocelyne
51120 le meix saint epoing