Bonjour,

Né en juillet 1957, je fait partie du dispositif carrière longue avec 5 trimestres l’année des 20 ans et 166 trimestres au 31/12/2017 ; donc départ en retraite possible le 01/01/2018 ;
mon employeur m’a proposé une rupture conventionnelle au 1 mars 2017 soit 10 mois avant le possible départ en retraite pour carrière longue ; le montant prévu de la prime est de 55k€ ;
ce montant générera une période de carence pôle emploi de 7 à 8 mois en tenant compte du solde des congés payés à fin février 2017 ;donc maxi 2 mois d’indemnisation par pôle emploi sur 2017 ;
a priori la prime de départ semble intéressante compte tenu de la proximité du départ en retraite, mais l’est-elle vraiment d’une manière générale ou et si des changements retraite interviennent d’ici là ? si vraiment pas de chance, je pourrai me retrouver au chômage jusqu’en 2020, voire plus...
qu’en pensez-vous ?
merci pour votre commentaire et votre disponibilité