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19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…
5 avril 2017, 20:55, par P-O
@ marcel
Bonsoir,
que se passerait-il si cela devient un licenciement pour inaptitude de la part de la médecine du travail.
Vous ne pourriez pas être inscrit à pole emploi et toucher des indemnités chômage si vous êtes reconnu inapte à tout emploi.Vous n’auriez donc plus de trimestres retraite validés au titre du chômage.Vous seriez obligé de demander une mise en invalidité au médecin conseil de la cpam afin d’une part d’obtenir une pension d’invalidité et d’autre part de bénéficier de trimestres gratuits jusqu’à votre prise de retraite à l’âge légal fixé pour votre génération.Votre retraite serait minorée puisque vous devriez la prendre à 62 ans soit le 01/03/2018 date à laquelle elle se substituerait à la pension d’invalidité.
Une rupture conventionnelle ou un licenciement pour une autre cause que l’inaptitude auront les mêmes conséquences.Vous serez indemnisé par pole emploi ,et obtiendrez des trimestres de retraite et ce jusqu’à l’âge auquel vous pourrez prétendre à une retraite à taux plein.
Autrement dit,une décision de la médecine du travail vous reconnaissant inapte à tout emploi vous permettrait de toucher une retraite à taux plein (50%) dés le 01/03/2018 mais celle-ci serait proratisée de manière définitive .( salaire annuel moyen SAM * 50% *155/166).
@ marcel
Bonsoir,
que se passerait-il si cela devient un licenciement pour inaptitude de la part de la médecine du travail.
Vous ne pourriez pas être inscrit à pole emploi et toucher des indemnités chômage si vous êtes reconnu inapte à tout emploi.Vous n’auriez donc plus de trimestres retraite validés au titre du chômage.Vous seriez obligé de demander une mise en invalidité au médecin conseil de la cpam afin d’une part d’obtenir une pension d’invalidité et d’autre part de bénéficier de trimestres gratuits jusqu’à votre prise de retraite à l’âge légal fixé pour votre génération.Votre retraite serait minorée puisque vous devriez la prendre à 62 ans soit le 01/03/2018 date à laquelle elle se substituerait à la pension d’invalidité.
Une rupture conventionnelle ou un licenciement pour une autre cause que l’inaptitude auront les mêmes conséquences.Vous serez indemnisé par pole emploi ,et obtiendrez des trimestres de retraite et ce jusqu’à l’âge auquel vous pourrez prétendre à une retraite à taux plein.
Autrement dit,une décision de la médecine du travail vous reconnaissant inapte à tout emploi vous permettrait de toucher une retraite à taux plein (50%) dés le 01/03/2018 mais celle-ci serait proratisée de manière définitive .( salaire annuel moyen SAM * 50% *155/166).