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19 Modalités d’attribution des trimestres cotisés, assimilés, par majoration…
18 novembre 2018, 22:56, par P.0.
@ Marie
Bonjour, Par contre vous parlez bien de la dernière année d’activité en cas de départ en retraite en cours d’année civile, celle de la prise effective de la retraite ?
NON, je ne parle pas de la dernière année d’activité. Je parle de la dernière année (d’activité ou d’inactivité) précédant la prise de retraite. alors pourquoi sur la fiche 19 : attribution de trimestres cotisés, il est mentionnée : « Cette règle subit une exception la dernière année d’activité, en cas de départ en retraite en cours d’année civile. Le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Pour les régimes de retraite, cela signifie qu’un départ au 1er septembre ne donne droit qu’à deux trimestres ».
Parce que le trimestre n’est validé qu’à la fin du trimestre civil ce qui ne signifie pas qu’il faut avoir travaillé tout le trimestre. Donc une prise de retraite avant la fin du trimestre civil ne valide pas le trimestre. D’où l’exemple de la fiche, 2 trimestres validés si prise de retraite au 01/09 pour 3 validés si prise de retraite au 01/10. ce que je comprends, c’est qu’à chaque dernier jour du trimestre, on vous attribue 1 trimestre
OUI. donc pour avoir 2, 3 ou 4 trimestres selon ce qu’il vous manque, il faut cotiser dans la durée réelle de 2, 3 ou 4 trimestres.
NON, il faut simplement avoir cotisé pour obtenir le nombre de trimestres manquants avec une activité minimale de 2 mois dans l’année et environ un salaire de 6.000€ pour obtenir 4 trimestres.
Un salarié du privé n’a pas à travailler 3 mois pour valider un trimestre, juste travailler 150 heures de smic ou être 50 jours en chômage indemnisé ou encore malade ou invalide 60 jours dans le trimestre.
@ Marie
Bonjour,
Par contre vous parlez bien de la dernière année d’activité en cas de départ en retraite en cours d’année civile, celle de la prise effective de la retraite ?
NON, je ne parle pas de la dernière année d’activité. Je parle de la dernière année (d’activité ou d’inactivité) précédant la prise de retraite.
alors pourquoi sur la fiche 19 : attribution de trimestres cotisés, il est mentionnée : « Cette règle subit une exception la dernière année d’activité, en cas de départ en retraite en cours d’année civile. Le décompte des cotisations versées s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de départ de la pension. Pour les régimes de retraite, cela signifie qu’un départ au 1er septembre ne donne droit qu’à deux trimestres ».
Parce que le trimestre n’est validé qu’à la fin du trimestre civil ce qui ne signifie pas qu’il faut avoir travaillé tout le trimestre. Donc une prise de retraite avant la fin du trimestre civil ne valide pas le trimestre. D’où l’exemple de la fiche, 2 trimestres validés si prise de retraite au 01/09 pour 3 validés si prise de retraite au 01/10.
ce que je comprends, c’est qu’à chaque dernier jour du trimestre, on vous attribue 1 trimestre
OUI.
donc pour avoir 2, 3 ou 4 trimestres selon ce qu’il vous manque, il faut cotiser dans la durée réelle de 2, 3 ou 4 trimestres.
NON, il faut simplement avoir cotisé pour obtenir le nombre de trimestres manquants avec une activité minimale de 2 mois dans l’année et environ un salaire de 6.000€ pour obtenir 4 trimestres.
Un salarié du privé n’a pas à travailler 3 mois pour valider un trimestre, juste travailler 150 heures de smic ou être 50 jours en chômage indemnisé ou encore malade ou invalide 60 jours dans le trimestre.