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20 Le taux de liquidation de la pension, décote, surcote
21 juillet 2018, 03:02, par P-O
@ Monique
Bonsoir,
Je suis née en janvier 1955
Donc votre employeur ne peut vous obliger à partir en retraite qu’à compter de janvier 2025.
Mon employeur vient de me demander (aujourd’hui) de partir en septembre.
Vous n’avez aucune obligation d’accepter.
la procédure est elle différente quand c’est à l’initiative de l’employeur ?
OUI,mais elle ne peut être mise en œuvre par l’employeur et avec votre accord qu’entre vos 67 et 70 ans.
Peut il me licencier ?
OUI avec un motif valable.
dans ce cas je suppose que je n’ai pas le droit aux indemnités chomage ?
C’est exact car vous avez dépassé l’âge légal de la retraite et vous pouvez percevoir une retraite à taux plein.
Peut il demander une rupture conventionnelle ?
Non,une rupture conventionnelle nécessite l’accord du salarié.En outre elle ne peut être inférieure au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
il me reste environ 45 jours de congés. Comment cela se passe t il ? Si je prends mes congés peut il continuer à me payer et du coup la retraite commence à la fin des congés et je continue à "capitaliser" des points ou règle t il le solde et la retraite commence au moment du règlement.
1) Votre prise de retraite commencera à la date que vous aurez choisie.( le 1er d’un mois).
2) Vos congés payés seront soit pris avant votre cessation d’activité,soit payés à la date de votre cessation d’activité avant votre prise de retraite.C’est à vous de voir avec votre employeur.
3) Tous vos congés payés vous donneront des points de retraite complémentaire et entreront éventuellement si votre départ de l’entreprise (dernier jour travaillé) est au 31/12 dans le calcul de la retraite SS.
4) Par contre,vous n’aurez pas de trimestres supplémentaires de surcote puisque celle ci est calculée sur les trimestres ou vous êtes présente dans les effectifs de l’entreprise si vous optez pour un paiement des congés à la date de votre cessation d’activité.
Quelle est la solution la plus intéressante
De négocier avec votre employeur une rupture conventionnelle au 01/10/2018 ou au 01/01/2019 correspondant au minimum à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement en lui précisant bien qu’il ne peut vous obliger à partir en retraite qu’à vos 70 ans.
@ Monique
Bonsoir,
Je suis née en janvier 1955
Donc votre employeur ne peut vous obliger à partir en retraite qu’à compter de janvier 2025.
Mon employeur vient de me demander (aujourd’hui) de partir en septembre.
Vous n’avez aucune obligation d’accepter.
la procédure est elle différente quand c’est à l’initiative de l’employeur ?
OUI,mais elle ne peut être mise en œuvre par l’employeur et avec votre accord qu’entre vos 67 et 70 ans.
Peut il me licencier ?
OUI avec un motif valable.
dans ce cas je suppose que je n’ai pas le droit aux indemnités chomage ?
C’est exact car vous avez dépassé l’âge légal de la retraite et vous pouvez percevoir une retraite à taux plein.
Peut il demander une rupture conventionnelle ?
Non,une rupture conventionnelle nécessite l’accord du salarié.En outre elle ne peut être inférieure au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
il me reste environ 45 jours de congés. Comment cela se passe t il ? Si je prends mes congés peut il continuer à me payer et du coup la retraite commence à la fin des congés et je continue à "capitaliser" des points ou règle t il le solde et la retraite commence au moment du règlement.
1) Votre prise de retraite commencera à la date que vous aurez choisie.( le 1er d’un mois).
2) Vos congés payés seront soit pris avant votre cessation d’activité,soit payés à la date de votre cessation d’activité avant votre prise de retraite.C’est à vous de voir avec votre employeur.
3) Tous vos congés payés vous donneront des points de retraite complémentaire et entreront éventuellement si votre départ de l’entreprise (dernier jour travaillé) est au 31/12 dans le calcul de la retraite SS.
4) Par contre,vous n’aurez pas de trimestres supplémentaires de surcote puisque celle ci est calculée sur les trimestres ou vous êtes présente dans les effectifs de l’entreprise si vous optez pour un paiement des congés à la date de votre cessation d’activité.
Quelle est la solution la plus intéressante
De négocier avec votre employeur une rupture conventionnelle au 01/10/2018 ou au 01/01/2019 correspondant au minimum à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement en lui précisant bien qu’il ne peut vous obliger à partir en retraite qu’à vos 70 ans.