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25 La retraite progressive
13 février 2017, 14:38, par SAUVAGE Marie Anne
Bonjour,
En accord avec mon employeur (association loi 1901), je suis en retraite progressive 40 % et temps partiel salarié 60 % depuis le septembre 2016.
L’avenant à mon contrat de travail précise que l’employeur prend à sa charge les cotisations assurance vieillesse calculées sur un temps plein pour éviter que je sois lésée par les cotisations sur temps partiel lorsque je partirai en retraite en 2019.
Nous rencontrons un problème technique : ts les salariés de l’association sont rémunérés au moyen du chèque emploi associatif, service particulier de l’URSSAF ; ce service vient de nous répondre que le chèque emploi associatif n’est pas adapté pour l’application de cet article L 241-3 du code de la sécurité sociale et il nous rappelle que nous ne pouvons pas non plus, depuis la loi du 1er janvier 2016, avoir des salariés en chèque assoc et d’autres en statut ordinaire avec des bulletins de paye classiques !
C’est une impasse et personne ne sait comment en sortir.
Cette situation m’inquiète car je tiens à sauvegarder mes droits en entier pour ma pension définitive.
Je vous remercie des éléments que vous pourriez m’apporter.
Cordialement,
Marie Anne Sauvage
Bonjour,
En accord avec mon employeur (association loi 1901), je suis en retraite progressive 40 % et temps partiel salarié 60 % depuis le septembre 2016.
L’avenant à mon contrat de travail précise que l’employeur prend à sa charge les cotisations assurance vieillesse calculées sur un temps plein pour éviter que je sois lésée par les cotisations sur temps partiel lorsque je partirai en retraite en 2019.
Nous rencontrons un problème technique : ts les salariés de l’association sont rémunérés au moyen du chèque emploi associatif, service particulier de l’URSSAF ; ce service vient de nous répondre que le chèque emploi associatif n’est pas adapté pour l’application de cet article L 241-3 du code de la sécurité sociale et il nous rappelle que nous ne pouvons pas non plus, depuis la loi du 1er janvier 2016, avoir des salariés en chèque assoc et d’autres en statut ordinaire avec des bulletins de paye classiques !
C’est une impasse et personne ne sait comment en sortir.
Cette situation m’inquiète car je tiens à sauvegarder mes droits en entier pour ma pension définitive.
Je vous remercie des éléments que vous pourriez m’apporter.
Cordialement,
Marie Anne Sauvage