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25 La retraite progressive
3 avril 2017, 14:21, par Jacques
Bonjour,
J’envisage en fin d’année un départ en retraite progressive sur un temps de travail à 80%. Je souhaiterais toutefois que mon employeur continue de cotiser sur la base d’une assiette calculée à partir de mon salaire à temps plein. Avant de formuler cette demande, j’aimerai en évaluer pour lui le coût . Ceci afin de disposer de quelques éléments de réflexion pouvant baliser la négociation.
Je rencontre toutefois un problème pour formuler prochainement ma demande. Malgré mes recherches, je n’arrive pas à identifier l’ensemble des rubriques et taux à prendre en considération pour ce calcul. Tant au niveau des charges patronales que salariales . Peut-être pourrez-vous m’aider à y voir plus clair en m’apportant quelques informations sur les rubriques et taux de cotisations à prendre en compte pour effectuer ce calcul ? Je souhaiterai que ce taux plein s’applique aussi sur le montant de cotisation à la retraite complémentaire (IRCANTEC tranche A, régime contractuel de la fonction publique). Difficile pour moi de solliciter le service des ressources humaines car je veux être sur de la confidentialité de ma démarche, en l’état.
D’autre part, si j’ai bien compris, plusieurs niveaux de prise en charge de cotisations à taux plein sont envisageables dans le dispositif de la retraite progressive et pourraient permettre notamment en cas de primo refus, de moduler ma demande au moment de la négociation. Pourriez-vous me confirmer la justesse de cette approche ?
1er niveau de négociation :
1) Prise en charge par l’employeur de la cotisation patronale sécurité sociale calculée sur une assiette à taux plein .
2ème niveau de négociation se rajoutant au 1er :
2) Prise en charge par l’employeur de la cotisation patronale retraite complémentaire calculée sur une assiette à taux plein.
3ème niveau de négociation se rajoutant au 1er et deuxième :
3) Prise en charge par l’employeur de la cotisation salariale sécurité sociale à taux plein calculée sur une assiette à taux plein.
4ème niveau de négociation se rajoutant au 1er, deuxième et troisième :
4) Prise en charge par l’employeur de la cotisation salariale retraite complémentaire calculée sur une assiette à taux plein.
Vous remerciant pour votre engagement et vos réponses qui m’aideront à poser les choses.
Cordiales salutations.
Jacques
Bonjour,
J’envisage en fin d’année un départ en retraite progressive sur un temps de travail à 80%. Je souhaiterais toutefois que mon employeur continue de cotiser sur la base d’une assiette calculée à partir de mon salaire à temps plein. Avant de formuler cette demande, j’aimerai en évaluer pour lui le coût . Ceci afin de disposer de quelques éléments de réflexion pouvant baliser la négociation.
Je rencontre toutefois un problème pour formuler prochainement ma demande. Malgré mes recherches, je n’arrive pas à identifier l’ensemble des rubriques et taux à prendre en considération pour ce calcul. Tant au niveau des charges patronales que salariales . Peut-être pourrez-vous m’aider à y voir plus clair en m’apportant quelques informations sur les rubriques et taux de cotisations à prendre en compte pour effectuer ce calcul ? Je souhaiterai que ce taux plein s’applique aussi sur le montant de cotisation à la retraite complémentaire (IRCANTEC tranche A, régime contractuel de la fonction publique). Difficile pour moi de solliciter le service des ressources humaines car je veux être sur de la confidentialité de ma démarche, en l’état.
D’autre part, si j’ai bien compris, plusieurs niveaux de prise en charge de cotisations à taux plein sont envisageables dans le dispositif de la retraite progressive et pourraient permettre notamment en cas de primo refus, de moduler ma demande au moment de la négociation. Pourriez-vous me confirmer la justesse de cette approche ?
1er niveau de négociation :
1) Prise en charge par l’employeur de la cotisation patronale sécurité sociale calculée sur une assiette à taux plein .
2ème niveau de négociation se rajoutant au 1er :
2) Prise en charge par l’employeur de la cotisation patronale retraite complémentaire calculée sur une assiette à taux plein.
3ème niveau de négociation se rajoutant au 1er et deuxième :
3) Prise en charge par l’employeur de la cotisation salariale sécurité sociale à taux plein calculée sur une assiette à taux plein.
4ème niveau de négociation se rajoutant au 1er, deuxième et troisième :
4) Prise en charge par l’employeur de la cotisation salariale retraite complémentaire calculée sur une assiette à taux plein.
Vous remerciant pour votre engagement et vos réponses qui m’aideront à poser les choses.
Cordiales salutations.
Jacques