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25 La retraite progressive
21 avril 2017, 18:17, par Claude (CFDT Retraités)
Votre question relève plus de la section syndicale CFDT de votre entreprise que de la retraite.
L’employeur peut donner son accord pour continuer à cotiser comme sur un taux plein, comme actuellement, tout en sachant que vous avez droit à une retraite progressive. Il peut faire une exception pour vous. Ce n’est pas un problème légal puisque c’est permis par la loi.
Visiblement il a peur qu’une section syndicale s’en serve pour améliorer l’accord d’entreprise sur la retraite progressive où les cotisations comme sur un temps plein sont limitées à 20% du salaire et non 40% comme pour vous.
Votre question relève plus de la section syndicale CFDT de votre entreprise que de la retraite.
L’employeur peut donner son accord pour continuer à cotiser comme sur un taux plein, comme actuellement, tout en sachant que vous avez droit à une retraite progressive. Il peut faire une exception pour vous. Ce n’est pas un problème légal puisque c’est permis par la loi.
Visiblement il a peur qu’une section syndicale s’en serve pour améliorer l’accord d’entreprise sur la retraite progressive où les cotisations comme sur un temps plein sont limitées à 20% du salaire et non 40% comme pour vous.