Vous êtes ici : Accueil
/ 25 La retraite progressive
Répondre au message
25 La retraite progressive
9 novembre 2017, 18:44, par Gisèle BERTRAND
Bonsoir,
Mon employeur est d’accord pour que je prenne une retraite progressive et je remplis les conditions. Il me propose de la prendre au taux minimum de 40%, ce qui me convient très bien. Mais j’ai 2 questions :
1- Mon employeur me dit qu’il me faut travailler 61h/mois (il arrondit à 61h, car son calcul arrive à un résultat de 60,xxh). Mais vous, vous indiquez sur cette page que « pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) ».
Or 14hx 4,2 (nombre de semaine/mois) = 58,8h.
Au final, merci de me dire le nombre d’heures minimum à effectuer par mois pour une retraite progressive, dans une entreprise qui pratique les 35h hebdo ? Dans ce cas, les 40% d’un TP représentent combien d’heures mensuelles : 60h ? 61h ? 59h ?
2- Chez cet employeur, je travaille actuellement en CDI 40h/mois. J’ai un CDD chez un autre employeur. Mon employeur en CDI est tout à fait intéressé pour augmenter mes heures de travail et ça me convient aussi. Mais il veut être sûr qu’il a le droit d’augmenter mes heures de travail chez lui au moment où je passe en retraite progressive (car il se dit que la retraite progressive est faite pour diminuer progressivement ses heures de travail).
Bien entendu, j’arrêterai mon CDD chez mon autre employeur et n’aurai plus que mon employeur en CDI à 40% d’un TP.
Donc pour moi, c’est bien une diminution du temps de travail, même si mon employeur en CDI augmente mon temps de travail.
Pouvez-vous me confirmer que mon en employeur en CDI a le droit d’augmenter mon temps de travail dans ces conditions, juste au moment où je passerai en retraite progressive ?
Vous remerciant par avance de vos réponses toujours pertinentes.
Bonsoir,
Mon employeur est d’accord pour que je prenne une retraite progressive et je remplis les conditions. Il me propose de la prendre au taux minimum de 40%, ce qui me convient très bien. Mais j’ai 2 questions :
1- Mon employeur me dit qu’il me faut travailler 61h/mois (il arrondit à 61h, car son calcul arrive à un résultat de 60,xxh). Mais vous, vous indiquez sur cette page que « pour une durée légale du travail applicable à l’entreprise de 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel ouvrant droit à la retraite progressive doit être au moins de 14 heures (40 %) ».
Or 14hx 4,2 (nombre de semaine/mois) = 58,8h.
Au final, merci de me dire le nombre d’heures minimum à effectuer par mois pour une retraite progressive, dans une entreprise qui pratique les 35h hebdo ? Dans ce cas, les 40% d’un TP représentent combien d’heures mensuelles : 60h ? 61h ? 59h ?
2- Chez cet employeur, je travaille actuellement en CDI 40h/mois. J’ai un CDD chez un autre employeur. Mon employeur en CDI est tout à fait intéressé pour augmenter mes heures de travail et ça me convient aussi. Mais il veut être sûr qu’il a le droit d’augmenter mes heures de travail chez lui au moment où je passe en retraite progressive (car il se dit que la retraite progressive est faite pour diminuer progressivement ses heures de travail).
Bien entendu, j’arrêterai mon CDD chez mon autre employeur et n’aurai plus que mon employeur en CDI à 40% d’un TP.
Donc pour moi, c’est bien une diminution du temps de travail, même si mon employeur en CDI augmente mon temps de travail.
Pouvez-vous me confirmer que mon en employeur en CDI a le droit d’augmenter mon temps de travail dans ces conditions, juste au moment où je passerai en retraite progressive ?
Vous remerciant par avance de vos réponses toujours pertinentes.