Dans tout contrat de travail à temps partiel, l’employeur peut imposer des heures complémentaires sans remettre en cause le contrat et par conséquent la retraite progressive. Votre répartition des horaires de travail à temps partiel doit respecter votre contrat de travail et le code du travail.
Par contre se voir imposer des congés payés ne peut se faire qu’en respectant le code du travail et votre convention collective. Renseignez vous sur vos droits au travail.