La retraite progressive dépend du ou des contrats de travail qui doivent être à temps partiel, conformément au code du travail. Ne cherchez pas à adapter la retraite progressive à votre situation, regardez comment remplir les conditions imposées pour y avoir droit.
1. Il n’y a pas de quota par employeur, c’est vous qui décidez avec vos employeurs. Votre temps de travail total doit être compris entre 40 et 80% d’un temps plein. Et ce toute l’année, toute interruption du travail supprime le droit à la retraite progressive. Vous pouvez cesser de travailler pour un employeur et n’en conserver qu’un.
2. La retraite progressive sera calculée comme une retraite normale, la décote appliquée à la retraite de base est expliquée fiche 20.
3. Vous aurez à produire le contrat de travail et l’attestation de l’employeur valables à la date d’effet de la retraite progressive, ce que vous travaillez avant n’est pas pris en compte. Dans tous les cas il faut l’accord du ou des employeurs.