Je le répète : vous pouvez quitter l’employeur de votre choix, et donc arrêter complètement votre activité chez lui. Quels droits vous perdez en le quittant ?
Les contrats à la vacation ne seront pas acceptés, il faut une durée de travail à temps partiel mesurable.
Un employeur peut refuser de modifier votre contrat de travail, même s’il est déjà à temps partiel. Qui va accepter de vous employer 5% et quel intérêt pour vous ? Vous chercher à compliquer inutilement.