Bonjour,

Tout d’abord merci pour toutes les informations et fiches au sujet des retraites.
Ma question concerne le montant de l’indemnité de retraite dans le cas d’une retraite progressive.
Ma convention collective est SYNTEC. Dans cette convention on ne parle pas de retraite progressive.
Le texte sur l’indemnité de retraite est le suivant :
"Le montant de cette indemnité est fixé en fonction de l’ancienneté acquise à la date du départ en retraite.
A 5 ans révolus, 1 mois, plus, à partir de la sixième année, 1/5 de mois par année d’ancienneté supplémentaire.
Le mois de rémunération s’entend, dans le cas particulier, comme le 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification de la rupture du contrat de travail, le salaire mensuel étant compté sans primes ni gratifications, ni majoration pour heures supplémentaires au-delà de l’horaire normal, ni majoration de salaire ou indemnité liée à un déplacement ou à un détachement"

Mon sentiment est que le fait de passer en retraite progressive (par exemple à 80%, je perds 20% de ma prime de retraite) alors que d’après les textes de loi, le salaire de référence est calculé proportionnellement à la durée du travail à temps plein et celui en temps partiel.

Est-ce que la loi ne devrait pas s’appliquer pour calculer le salaire de référence et ainsi ne pas pénaliser le passage à la retraite progressive dans ce cas ?

D’avance merci.
Philippe Magnier.