En effet, votre employeur doit accepter de vous faire une contrat de travail à temps partiel, conforme au code du travail. Il peut refuser de cotiser comme sur une temps plein mais l’incidence est faible pour vous car vous avez déjà une carrière complète. Lisez la fiche 21 sur le calcul de la retraite de base et la fiche 36 sur la retraite complémentaire.