Pour avoir droit à la retraite progressive, il faut avoir un contrat de travail à temps partiel conforme au code du travail. C’est donc le droit du travail qui compte.
L’indemnité de départ en retraite prend partiellement en compte le temps partiel pour la durée réelle comme expliqué fiche 18.
Le droit au travail est constitutionnel, il n’y donc pas de limite d’âge pour rester dans son emploi (sauf à partir de 70 ans où l’employeur peut vous « licencier » légalement comme expliqué fiche 18.