En principe oui, car le temps partiel selon le code du travail est une répartition journalière de la durée du travail. Vous avez droit à autant de jours de congé qu’un temps plein, donc vous prenez des congés chaque jour de la semaine. C’est pareil pour le CET. Toutefois, si les jours ont été payés comme une temps plein, la rémunération sera aussi à temps plein.