Merci Claude, je ne suis pas certain d’avoir tout saisi, excusez-moi.
Si par exemple pour la première partie, donc à ses 60 ans elle demande à travailler disons 21h00 réparties sur 3 jours (soit 60% du temps de travail hebdomadaire qui est de 35h00), c’est donc un temps partiel avec une perte de revenu, alors pour l’exemple (et pour tomber sur des chiffres ronds ) disons qu’elle gagne actuellement 2000 € à temps plein 35h00, elle passerait à 1200 € pour 21h00.
Ensuite second partie à ses 61 ans et 6 mois elle demande la retraite progressive à 40% soit 14h00 réparties sur 2 jours (soit 40% du temps de travail hebdomadaire qui est de 35h00), elle passerait à 800 € payés par son employeur et 1200 € payés par sa future retraite, c’est bien ça ?
Mon interrogation dans ma proposition est qu’après après avoir travaillée à 60% chez son employeur, peut-elle demander à passer avec la retraite progressive à 40% (d’une base 35h00) ?
Un grand merci d’avance.