Après relecture des textes, le gérant ayant un contrat de travail aura droit à la retraite progressive. Le site Serice public explique que « le dirigeant a le statut d’assimilé-salarié, ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés. Il paye des cotisations sur la base de sa rémunération. En revanche, il ne cotise pas pour l’assurance chômage à laquelle il n’a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s’il en a un. »
J’en déduis que vous pouvez avoir un contrat de travail.