Il existe dans ma société un accord relatif au contrat de génération, avec un contrat de transition sur les 3 dernières années faisant mention de la retraite progressive.
Pourtant mon employeur traine des pieds pour me l’accorder au motif que mon poste n’est pas compatible avec un mi-temps. Sur le site du ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes est indiqué concernant la retraite progressive : l’employeur n’est pas tenu d’accorder un temps partiel sauf accord d’aménagement de fin de carrière le prévoyant. Il me semble que c’est le cas.
Mon employeur est-il alors tenu de ma l’accorder ? (j’aurai 60 ans au 1er septembre).
Merci beaucoup.