Si elle est salariée, elle doit respecter les règles de cette fiche. En principe, le contrat de travail doit être rompu et un nouveau signé avec l’employeur. Mais je ne sais pas si cela s’applique au statut très particulier de la Sasu. Par exemple faut-il désigner à nouveau le président-salarié de la Sasu à partir de la date de départ en retraite ?