Bonjour. Je suis assistante maternelle et j’ai 58 ans. J’ai pratiquement toujours travaillé et j’aurai tous mes trimestres ( même 172 ) à 62 ans âge légal de mon départ en retraite. J’aurai malheureusement tous mes trimestres je dois dire car j’ai des droits pôle emploi beaucoup plus élevés que le montant de la retraite que j’aurai à 62 ans et j’ai lu qu’à 62 ans, dans mon cas, puisque j’ai tous mes trimestres, je n’aurai plus de droits pôle emploi alors qu’ils sont loin d’être épuisés ! J’aurai eu tous mes trimestres à 64 ans j’aurai eu mes droits ARE jusqu’à 64 ans ! Ma question est la suivante : en tant que multi employeurs nous avons des revenus souvent fluctuants or les futurs retraités sont incités à travailler plus longtemps pour augmenter leur retraite ce qui peut être une bonne chose mais dans mon cas d’assistante maternelle si je continue à travailler sans prendre ma retraite et que j’ai 1 ou 2 contrats qui s’arrêtent car déménagement, rentrée à l’école etc, ce qui est le lot quotidien de toutes les assmats et que j’ai pendant quelques mois une grosse diminution de salaire je m’expose à éventuellement vivre sous le seuil de pauvreté si plus de complément pôle emploi ! Donc c’est un trop gros risque et je n’ai pas d’autre choix que d’arrêter à 62 ans ? Est-ce qu’il y a des exceptions pour les multi employeurs où la règle est la même pour tous ? Bien sûr, nous pouvons cumuler retraite et travail sans plafond et sans limite mais dans ce cas nous cotisons pour rien donc ma retraite sera la même à 65 ans qu’à 62 ans ! J’avoue que je ne comprends pas !
Merci pour votre réponse
cordialement