Merci de la rapidité de votre réponse Claude.
Donc, en fait les textes qui disent que l’on ne perd rien au niveau retraite en ayant pris un congé parental ne sont pas suivis d’effets puisque
– dans le calcul global des trimestres effectués il y a des manques (6 trimestres pour ce qui me concerne qui me donneront peut-être un supplément de retraite mais ne sont pas comptabilisés dans le total effectué),
– pour un départ pour carrière longue, les trimestres cotisés par la CAF sont comptés comme validés et donc ne sont pas pris en compte ...

Dans mon cas, je devrais avoir les 167 trimestres d’assurance nécessaires pour une retraite à taux plein 1 trimestre avant mes 59 ans. Parce que 6 trimestres de congés parental ne sont pas pris en compte sur les bonnes années, je n’aurai ces 167 trimestres qu’à 61 ans et demie et comme les 6 trimestres d’AVPF ne sont que validés, il me faudra attendre l’age légal et mes 62 ans pour pouvoir bénéficier d’une retraite ... j’aurai alors effectué 13 trimestres de plus que le minimum requis et j’aurai aussi une bonification de 4 trimestres pour enfant.
Et malgré ces 17 trimestres de "trop", je n’aurai pas un centime de plus à la retraite.
Sachant qu’il y a beaucoup plus de femmes que d’hommes à prendre un congé parental, que ces lois ont été soit disant faites pour ne pas pénaliser les femmes (AVPF + bonifications) ... il reste du boulot avant d’arriver à l’égalité des sexes !
Est ce que la CFDT mène des actions pour faire évoluer ces aberrations ?
Cordialement
Philippe