Bonjour,
Dans le contexte actuel de contractualisation des carrières du service public, nous cherchons à comparer les implications en terme de taux de remplacement pour les statuts de titulaires et de contractuels. Auriez-vous un retour spécifique sur ce point ?
Pour le cas contractuel, la feuille de calcul SAM fournit une première base de calcul utile avec prise en compte de décôte pour la part relevant de la sécurité sociale.
Pour la part de complémentaire, relevant de l’IRCANTEC, comment est estimé le nombre total de points acquis : s’agit-il d’un décompte sur l’ensemble de la carrière, ou sur les 25 meilleurs années ? La part du salaire versée en prime et qui semble soumise aux mêmes cotisations sociales est-elle bien incluse dans le brut annuel servant au calcul des points Ircantec ?
En ne prenant déjà que les 25 meilleures années, et en cas d’application une carrière de cadre plafonnée en "haut de grille" sur plus de 10 ans, vous semble-t-il cohérent de trouver un taux de remplacement de plus de 90% (sur le net perçu), à l’avantage d’une carrière contractuelle ?
D’avance merci de votre retour,