Bonjour Claude,

Née en 1960 :

A) Apprentie en 1976 puis chômage jusqu’en 1978 soit : 1 an, 4 mois et 7 jours :
– la Cnav ne valide qu’un seul trimestre ... ! (Double peine : travail 16 ans mais pas assez cotisé pour valider les trimestres manquants.. bref passons !)

B) De 1978 à ce jour : fonction publique hospitalière (Marseille) soit : 40 ans, 1 mois et 19 jours dont :
– 21 annuités + 49 jours en catégorie active ;
– 19 annuités en catégorie sédentaire actuelle.

C) travailleur handicapé depuis 2012 avec RQTH :
– Évaluation des déficiences MDPH : taux entre 50 et 79% (pathologie rhumatismale invalidante + CMI + carte stationnement
– maladie professionnelle depuis 2014 (dépression sévère) jugement TA, dernièrement

D) Suite au jugement du TA dernièrement, l’employeur a une injonction de reconnaître la maladie professionnelle (délai 2 mois) ; je demanderai une ATI dès que je recevrai l’arrêté ne me plaçant plus en CLD mais en maladie professionnelle.

Questions :

1. Faut-il appuyer (vivement) à l’issue de ce délai, une demande de retraite pour inaptitude et prétendre à l’issue à une rente invalidité du fait de la maladie professionnelle et bénéficier du taux plein ( il me manque en gros 8 trimestres sur la carrière)  ?

2. Ou puis-je demander la retraite en départ anticipé en tant que fonctionnaire handicapée, dès maintenant (75% ?), et faire par la suite la demande d’ATI du fait de la maladie professionnelle ?

3. Suis-je dans le cas où l’ATI (après taux confirmé par la CR) se verra transformée en rente viagère après la radiation des cadres ?

C’est assez confus pour moi !
Merci très sincèrement de votre aide et de votre admirable travail, à tous, au service de ce forum ... donc de nous tous !
Andrée