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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 Avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
17 décembre 2018, 21:37, par justine
En arrêt de maladie ordinaire depuis décembre 2017, j’ai épuisé mes droits de congé de maladie ordinaire de 1 an. Et je suis en disponibilité d’office dans l’attente de la décision du comité médical. Sachant que cette institution a été interrogé successivement d’une demande à 6 mois de prolongation de CMO et ensuite en octobre soit à 10 mois d’un CLM. pour permettre de subir deux opérations (canal carpien main gauche et main droite ensuite). j’ai été alors convoqué deux fois mi-octobre et début décembre au Comité médical devant deux docteurs de spécialités médicales différentes conformément à la demande médicale suite à problème fibromyalgie et dépression (osthéopathe et un psychiatre)
Je suis dans l’attente de leur réponse.
J’ai subi mis octobre la première opération et vais subir la deuxième vers mi-janvier.
Connaissant ma collectivité, je redoute une décision en ma défaveur.
La collectivité peut elle me faire mettre en retraite ou en disponibilité d’office durant les mois à venir alors que je n’ai pas "bénéficiée" du CLM ou du CLD ?
Je tiens à noter que la veille des 6 mois de CMO la collectivité m’a envoyé un RAR m’avertissant de la suppression de mon poste et de ma mutation interne sur un autre poste. (non avantageux et des plus contraignant ne relevant pas d’un cadre B). Or, deux mois plus tard elle recréait le poste et embauchait un CDD pour un an, tout en maintenant ma mutation interne et cela alors que je n’avais pas sollicité encore un CLM.
Je pouvais bénéficier de la longue carrière et une retraite à 60 ans. Désormais j’ai un quota en arrêt maladie dépassé de plus de 1 ans et demi. Sachant que je vais avoir 57 ans en mars prochain. Connaissant ma collectivité quelle serait la mesure la plus défavorable qui pourrait mettre rendue et quelle marge de manoeuvre aurait- je pour y remédier ; Que me conseillez-vous pour la suite ?
En arrêt de maladie ordinaire depuis décembre 2017, j’ai épuisé mes droits de congé de maladie ordinaire de 1 an. Et je suis en disponibilité d’office dans l’attente de la décision du comité médical. Sachant que cette institution a été interrogé successivement d’une demande à 6 mois de prolongation de CMO et ensuite en octobre soit à 10 mois d’un CLM. pour permettre de subir deux opérations (canal carpien main gauche et main droite ensuite). j’ai été alors convoqué deux fois mi-octobre et début décembre au Comité médical devant deux docteurs de spécialités médicales différentes conformément à la demande médicale suite à problème fibromyalgie et dépression (osthéopathe et un psychiatre)
Je suis dans l’attente de leur réponse.
J’ai subi mis octobre la première opération et vais subir la deuxième vers mi-janvier.
Connaissant ma collectivité, je redoute une décision en ma défaveur.
La collectivité peut elle me faire mettre en retraite ou en disponibilité d’office durant les mois à venir alors que je n’ai pas "bénéficiée" du CLM ou du CLD ?
Je tiens à noter que la veille des 6 mois de CMO la collectivité m’a envoyé un RAR m’avertissant de la suppression de mon poste et de ma mutation interne sur un autre poste. (non avantageux et des plus contraignant ne relevant pas d’un cadre B). Or, deux mois plus tard elle recréait le poste et embauchait un CDD pour un an, tout en maintenant ma mutation interne et cela alors que je n’avais pas sollicité encore un CLM.
Je pouvais bénéficier de la longue carrière et une retraite à 60 ans. Désormais j’ai un quota en arrêt maladie dépassé de plus de 1 ans et demi. Sachant que je vais avoir 57 ans en mars prochain. Connaissant ma collectivité quelle serait la mesure la plus défavorable qui pourrait mettre rendue et quelle marge de manoeuvre aurait- je pour y remédier ; Que me conseillez-vous pour la suite ?
Merci