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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 Avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
2 avril 2019, 07:58, par Christophe
Bonjour,
Je suis fonctionnaire hospitalier depuis Février 2007.
Je viens d’être déclaré inapte temporaire en raison du risque d’exposition aux poussières dues à des travaux (jusqu’en 2021 apparemment...) à côté de la structure où je travaille. Une demande de formation-reclassement est adressée à la mission handicap, pour un bilan de compétences et d’orientation, débouchant sur une formation longue si possible, en vue d’un reclassement professionnel dans la fonction publique. J’ai une RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) depuis neuf ans, et dois respecter plusieurs consignes : pas de port de charges de plus de 3 Kg, pas d’exposition aux poussières, bureau avec fenêtres pour aération, temps de transport limité à 30 min./jour. J’ai occupé un poste de 2010 à 2017 avant que le service déménage et ne puisse pas suivre en raison de l’allongement significatif du temps de transport. Depuis Juin 2018, j’ai bénéficié d’un poste adapté qui, à son tour, est compromis à cause des travaux en question. Quelle(s) suite(s) pourrait-il y avoir ? Invalidité si pas de solution à terme niveau emploi ? C’est plutôt inquiétant... Merci pour votre attention.
Bonjour,
Je suis fonctionnaire hospitalier depuis Février 2007.
Je viens d’être déclaré inapte temporaire en raison du risque d’exposition aux poussières dues à des travaux (jusqu’en 2021 apparemment...) à côté de la structure où je travaille. Une demande de formation-reclassement est adressée à la mission handicap, pour un bilan de compétences et d’orientation, débouchant sur une formation longue si possible, en vue d’un reclassement professionnel dans la fonction publique. J’ai une RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) depuis neuf ans, et dois respecter plusieurs consignes : pas de port de charges de plus de 3 Kg, pas d’exposition aux poussières, bureau avec fenêtres pour aération, temps de transport limité à 30 min./jour. J’ai occupé un poste de 2010 à 2017 avant que le service déménage et ne puisse pas suivre en raison de l’allongement significatif du temps de transport. Depuis Juin 2018, j’ai bénéficié d’un poste adapté qui, à son tour, est compromis à cause des travaux en question. Quelle(s) suite(s) pourrait-il y avoir ? Invalidité si pas de solution à terme niveau emploi ? C’est plutôt inquiétant... Merci pour votre attention.