Le Citis n’a pas de durée maximale. La loi précise qu’il se prolonge jusqu’à ce que l’agent soit en état de reprendre votre service, ou jusqu’à la mise à la retraite.
En cas d’impossibilité de reclassement, l’employeur entreprendra les démarches en vue de sa mise à la retraite pour invalidité, nous précise un document de la DGAFP.