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40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail
40 La retraite pour invalidité ou inaptitude au travail
21 février 2020, 18:38, par Fouelyne
Bonjour,
Je vais essayer de faire court.
– je suis née en 1962 et ai 8 trimestres de validés avant mes 20 ans, dans le privé
– en 1982, à 20 ans, je suis rentrée dans l’administration. Aux PTT jusqu’en 1987, puis dans la fonction publique hospitalière jusqu’à ce jour
– depuis le début de l’année 2016, je suis en CLD pour dépression nerveuse suite à un changement d’établissement où j’ai fait un burn out aggravé par le harcèlement moral de ma directrice
– Mon médecin ne souhaite pas que je reprenne le travail à l’issue de mon CLD et me dit que nous nous dirigeons vers une mise en retraite pour invalidité
– Fin 2019, j’ai 149 trimestres de validés
– Ayant de plus un enfant, je crois que cela me rajoute 8 trimestres.
– Mon CLD prendra fin en octobre (4 mois en sont déduits vu que j’ai déjà eu un CLD pour la même pathologie il y a plus de 20 ans)
La mise en retraite pour invalidité vous paraît-elle être la meilleure option ? Sur quelle base serait elle calculée ? Ils disent sur les 6 derniers mois mais je suis en demi traitement. Ils prennent en compte le montant ou l’indice ?
Je sais qu’il existe aussi la possibilité de démissionner contre une enveloppe calculée en fonction du nombre d’années d’ancienneté mais dans ce cas-là, prendrait -on en compte mon ancienneté dans la fonction publique hospitalière ou seulement mon ancienneté dans cet établissement.
J’espère vraiment votre réponse car mon établissement est tout petit et vu mes rapports avec ma directrice, je ne peux pas lui poser ces questions .
Merci pour votre compréhension
Bonjour,
Je vais essayer de faire court.
– je suis née en 1962 et ai 8 trimestres de validés avant mes 20 ans, dans le privé
– en 1982, à 20 ans, je suis rentrée dans l’administration. Aux PTT jusqu’en 1987, puis dans la fonction publique hospitalière jusqu’à ce jour
– depuis le début de l’année 2016, je suis en CLD pour dépression nerveuse suite à un changement d’établissement où j’ai fait un burn out aggravé par le harcèlement moral de ma directrice
– Mon médecin ne souhaite pas que je reprenne le travail à l’issue de mon CLD et me dit que nous nous dirigeons vers une mise en retraite pour invalidité
– Fin 2019, j’ai 149 trimestres de validés
– Ayant de plus un enfant, je crois que cela me rajoute 8 trimestres.
– Mon CLD prendra fin en octobre (4 mois en sont déduits vu que j’ai déjà eu un CLD pour la même pathologie il y a plus de 20 ans)
La mise en retraite pour invalidité vous paraît-elle être la meilleure option ? Sur quelle base serait elle calculée ? Ils disent sur les 6 derniers mois mais je suis en demi traitement. Ils prennent en compte le montant ou l’indice ?
Je sais qu’il existe aussi la possibilité de démissionner contre une enveloppe calculée en fonction du nombre d’années d’ancienneté mais dans ce cas-là, prendrait -on en compte mon ancienneté dans la fonction publique hospitalière ou seulement mon ancienneté dans cet établissement.
J’espère vraiment votre réponse car mon établissement est tout petit et vu mes rapports avec ma directrice, je ne peux pas lui poser ces questions .
Merci pour votre compréhension