Merci Claude ! vous faites sans doute allusion à une reconnaissance en maladie professionnelle, vous savez justement comme moi que c’est ce qu’à voulu éviter mon employeur en jouant sur les délais, puis sur la désinformation, les délais étant dépassés cela s’avère compliqué non ? Du coup je rejoins le cas classique, donc puis-je demander avec l’appui de mon médecin traitant lors de mon dernier renouvellement une demande de retaite pour invalidité : je ne pourrais pas reprendre (faute de poste adapté et des pathologies) l’employeur ne s’y risquerait pas je pense....bien cordialement