Pour faire suite à la réponse que vous m avez donnée....
J’avais la réponse par rapport au temps partiel.
Ma question portait sur le décompte de mes arrêts maladie pendant lesquels j’étais en poste à 60% donc bien entendu rémunéré à 60% mais décompté en jours maladie comme si je travaillais à temps plein ;
Par exemple lors de mon intervention chirurgicale , il s’en est suivi un arrêt de 30 jours retenu effectivement pour 30 jours par l’administration, alors que réellement étant à temps partiel à 60% je n’ai été absente que 12 jours ;et bien entendu mon salaire n’a été que de 60% ;
Le décompte des jours maladie retenu par l’administration pour le calcul de mon départ à la retraite dans le cadre des carrières longues est il bien légal ?
Il me semble être lésée.
Par avance merci de votre réponse.