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43 a Retraite anticipée pour raisons familiales : trois enfants, enfant invalide, conjoint invalide
12 décembre 2019, 15:18, par benoit
Bonjour
voici ma situation : je suis titulaire de la fonction publique territoriale depuis le 01 juin 2000 (du 01 juin 1999 au 01 juin 2000 j’étais stagiaire) et dans la FPT depuis le 16 juillet 1998. Étant assistant social, il existait à l’époque des dispositions qui permettait de racheter ses trois années de formation pour les assistants sociaux et les infirmières ce que j’ai pu faire. Je suis donc considéré comme ayant commencé ma carrière le 03 septembre 1995. Fin 2010, j’avais donc mes 15 ans de fonction publique et 4 enfants. Je me suis arrêté 2 mois pour chacune des naissances (il y a eu une paire de jumeaux dedans) . Je suis donc concerné par l’ancien dispositif 15 ans 3 enfants en étant un homme, en ayant mes enfants nés dans la période 2004 2010 où il était clairement expliqué que pour en bénéficier il fallait s’arrêter ( c’est vrai qu’avant 2004,certains ne sont pas arrêtés car la règle n’était pas super explicite...).
Fin 2010, à 34 ans et quelques mois (je suis d’aout 1976), j’avais donc mes 15 ans de service 3 enfants (enfin 4 pour moi) et toutes les conditions pour pouvoir partir (mon service DRH a vérifié 3 fois tellement il ne croyait pas cela possible...). J’avais même fait calculé mon droit hypothétique à la retraite à l’époque pour bien comprendre.(c’était faible je vous rassure autour de 500 ou 550€)
Il me semble qu’à l’époque, le calcul était fait en prenant strictement en compte (comme une règle de trois) mon nombre de trimestres cotisés sur le nombre de trimestre attendu pour ma génération (1976 ma génération mais j’ai un trou de mémoire sur le nombre de trimestres attendus pour ma génération à la date du 31 décembre 2010 ).
J’aimerais savoir si pour calculer ma retraite le moment venu, il faut que je prenne le nombre de trimestre attendu en 2010 (à rappeler si vous en disposez s’il vous plait) pour ma génération ou bien celui qui prévaudra au moment du départ réel. Et donc à quel age théorique pourrais je partir sans décote et avec un taux plein ?
Je précise que je n’aurais pas de trimestres en plus pour les enfants puisque grâce à la CFDT, le temps partiel de droit jusqu’au 3 ans de mes enfants compte comme si j’avais été à plein temps.
De plus question subsidiaire, je pourrais être aussi concerné par le dispositif carrières longues puisque grâce à mon rachat d’études ( je ne remercierais jamais assez la militante CFDT qui m’a refilé le tuyau à l’époque), j’avais mes 5 trimestres avant mes 20 ans. Mes droits sont il acquis ou bien étant de la génération 1976 (bon là j’aurais eu encore beaucoup de chances), ce dispositif ne s’appliquera t’il plus pour moi avec ce que je viens de sortir le gouvernement ?
Bonjour
voici ma situation : je suis titulaire de la fonction publique territoriale depuis le 01 juin 2000 (du 01 juin 1999 au 01 juin 2000 j’étais stagiaire) et dans la FPT depuis le 16 juillet 1998. Étant assistant social, il existait à l’époque des dispositions qui permettait de racheter ses trois années de formation pour les assistants sociaux et les infirmières ce que j’ai pu faire. Je suis donc considéré comme ayant commencé ma carrière le 03 septembre 1995. Fin 2010, j’avais donc mes 15 ans de fonction publique et 4 enfants. Je me suis arrêté 2 mois pour chacune des naissances (il y a eu une paire de jumeaux dedans) . Je suis donc concerné par l’ancien dispositif 15 ans 3 enfants en étant un homme, en ayant mes enfants nés dans la période 2004 2010 où il était clairement expliqué que pour en bénéficier il fallait s’arrêter ( c’est vrai qu’avant 2004,certains ne sont pas arrêtés car la règle n’était pas super explicite...).
Fin 2010, à 34 ans et quelques mois (je suis d’aout 1976), j’avais donc mes 15 ans de service 3 enfants (enfin 4 pour moi) et toutes les conditions pour pouvoir partir (mon service DRH a vérifié 3 fois tellement il ne croyait pas cela possible...). J’avais même fait calculé mon droit hypothétique à la retraite à l’époque pour bien comprendre.(c’était faible je vous rassure autour de 500 ou 550€)
Il me semble qu’à l’époque, le calcul était fait en prenant strictement en compte (comme une règle de trois) mon nombre de trimestres cotisés sur le nombre de trimestre attendu pour ma génération (1976 ma génération mais j’ai un trou de mémoire sur le nombre de trimestres attendus pour ma génération à la date du 31 décembre 2010 ).
J’aimerais savoir si pour calculer ma retraite le moment venu, il faut que je prenne le nombre de trimestre attendu en 2010 (à rappeler si vous en disposez s’il vous plait) pour ma génération ou bien celui qui prévaudra au moment du départ réel. Et donc à quel age théorique pourrais je partir sans décote et avec un taux plein ?
Je précise que je n’aurais pas de trimestres en plus pour les enfants puisque grâce à la CFDT, le temps partiel de droit jusqu’au 3 ans de mes enfants compte comme si j’avais été à plein temps.
De plus question subsidiaire, je pourrais être aussi concerné par le dispositif carrières longues puisque grâce à mon rachat d’études ( je ne remercierais jamais assez la militante CFDT qui m’a refilé le tuyau à l’époque), j’avais mes 5 trimestres avant mes 20 ans. Mes droits sont il acquis ou bien étant de la génération 1976 (bon là j’aurais eu encore beaucoup de chances), ce dispositif ne s’appliquera t’il plus pour moi avec ce que je viens de sortir le gouvernement ?