Bonjour,

Je suis en cld depuis le 15/02/ 2012 (burnt out et décès brutal de mon époux = mise en "dépression"), j’aurais 62 ans à la mi juillet 2017. Mon poste a été déclaré non aménageable et je suis définitivement inapte à mes fonctions. J’aurais 172 trimestres ( avec majoration dans le privé pour deux enfants). Par contre, personne n’est capable de me renseigner sur "comment gérer entre la fin de mon cld (15/02/2017 ) et l’âge légal de mon départ en retraite ( 62 ans le 15/07/2017). J’aurais, après validation de services 71 trimestres CNRACL, que dois je demander lors de ma dernière demande de renouvellement de CLD ? :
– mise en disponibilité, (pas de poste... en réalité, il a été aménagé.. pour des enfants d’élus ) avec maintien de salaire à 50 % ? ou
– mise en retraite anticipée ? avec quelle perte sur le montant de ma retraite ?
– ou une reconnaissance en invalidité ? mais un peu "lourd" pour six mois non ?
D’avance je vous remercie de vos réponses.