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57 Droits à la retraite acquis dans l’espace européen
13 janvier 2018, 09:50, par Carlos
Bonjour
je me trouve confronté à une question soutenue par mon employeur :
j’ai travaillé 10 ans en Espagne et 35 ans en France. Je souhaite prendre ma retraite cette année et j’aurai 65 ans le 2 septembre 2018. A ce jour je comptabilise déjà plus de 166 trimestres en additionnant les 2 périodes, espagnole et française.
Je fais mes démarches auprès de la CARSAT mais mon employeur soutient que lorsque je devrai percevoir la part de pension espagnole, celle-ci viendrait revaloriser la pension française pour arriver au taux plein financier. Autrement dit si je comprends bien la pension me serait versée uniquement par la France. Le calcul se ferait sur le taux plein proratisé au nombre de trimestres dans chaque pays ?
L’entreprise devrait me verser une compensation de départ mais refuse de la calculer uniquement sur la situation actuelle c’est à dire sans la part espagnole, sous prétexte que la pension espagnole compense totalement le taux plein. Ils veulent donc diminuer la compensation initialement proposée calculée sur le manque à gagner potentiel.
Un grand merci d’avance pour votre aide car j’attends votre réponse et enfin déterminer la date de mon départ.
Bien cordialement
Bonjour
je me trouve confronté à une question soutenue par mon employeur :
j’ai travaillé 10 ans en Espagne et 35 ans en France. Je souhaite prendre ma retraite cette année et j’aurai 65 ans le 2 septembre 2018. A ce jour je comptabilise déjà plus de 166 trimestres en additionnant les 2 périodes, espagnole et française.
Je fais mes démarches auprès de la CARSAT mais mon employeur soutient que lorsque je devrai percevoir la part de pension espagnole, celle-ci viendrait revaloriser la pension française pour arriver au taux plein financier. Autrement dit si je comprends bien la pension me serait versée uniquement par la France. Le calcul se ferait sur le taux plein proratisé au nombre de trimestres dans chaque pays ?
L’entreprise devrait me verser une compensation de départ mais refuse de la calculer uniquement sur la situation actuelle c’est à dire sans la part espagnole, sous prétexte que la pension espagnole compense totalement le taux plein. Ils veulent donc diminuer la compensation initialement proposée calculée sur le manque à gagner potentiel.
Un grand merci d’avance pour votre aide car j’attends votre réponse et enfin déterminer la date de mon départ.
Bien cordialement