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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
18 juillet 2019, 16:30, par dauphin Catherine
Bonjour,
Je vous adresse ce message concernant ma maman qui emploi une aide-ménagère depuis le 1 aout 2012. L’aide-ménagère en question est en arrêt de maladie depuis le 26 février 2019 et va être prolongée jusqu’au 27 novembre 2019 et pense être prolongée jusqu’en février 2020. Maman à des problèmes de santé depuis le mois de mars 2019 et va être mise en hébergement permanent dans les mois qui viennent (dossier déposé le 16 juillet 2019) est-ce que nous aurons le droit à la date de son entrée en maison de retraite de licencier son aide-ménagère et qu’elles seront les indemnités à lui payées afin qu’elle ne perde rien.
Merci pour votre réponse
Bonjour,
Je vous adresse ce message concernant ma maman qui emploi une aide-ménagère depuis le 1 aout 2012. L’aide-ménagère en question est en arrêt de maladie depuis le 26 février 2019 et va être prolongée jusqu’au 27 novembre 2019 et pense être prolongée jusqu’en février 2020. Maman à des problèmes de santé depuis le mois de mars 2019 et va être mise en hébergement permanent dans les mois qui viennent (dossier déposé le 16 juillet 2019) est-ce que nous aurons le droit à la date de son entrée en maison de retraite de licencier son aide-ménagère et qu’elles seront les indemnités à lui payées afin qu’elle ne perde rien.
Merci pour votre réponse