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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
23 juin 2020, 18:37, par Claude (CFDT Retraités)
Comme pour tout salarié, elle doit respecter le code du travail. Elle peut la licencier pour faute grave car absence au travail depuis trois mois, ou la licencier parce qu’elle va entre en Ehpad e qui est un motif légitime.
Comme pour tout salarié, elle doit respecter le code du travail. Elle peut la licencier pour faute grave car absence au travail depuis trois mois, ou la licencier parce qu’elle va entre en Ehpad e qui est un motif légitime.