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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile

2 mars, 18:24, par Gilbert (CFDT Retraités)

Une démission notifiée par SMS n’est pas courante. La jurisprudence précise que la démission se manifeste de manière claire et non équivoque de la volonté du salarié de mettre fin au contrat de travail. Je crains dans ce cas, que l’employeur dispose d’un moyen de preuve de cette volonté et refuse de licencier. L’entrée en EHPAD de l’employeur constitue un motif sérieux de licenciement pour les 2 autres salariés.

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